الهدف العام للبرنامج :

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات اللازمة لفهم أهداف وظيفة إدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين في ظل البيئة التنافسية الحالية، والتعرف على الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وتقديم إستراتيجية متقدمة نابعة من الإتجاهات الحديثة لعمليات الإختيار والتوظيف والإستقطاب، وعرض لنظم إنشاء لائحة العقوبات والجزاءات التأديبية.

محتوى للبرنامج :

• تزويد المشاركين بالخبرات والمعارف ، وإكسابهم المهارات التي تمكنهم من معرفة
• إكتساب المشاركين والمشاركات القدرة على تطوير الموارد البشرية من خلال الإهتمام بالأساليب الحديثة لعمليات الإختيار والتعيين والتوظيف.
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على أفضل الممارسات في تقييم وتقويم الأداء.
• تغيير إتجاهات المشاركين والمشاركات نحو فعالية الأداء وكفاءة التفكير.
• تصميم القواعد الأساسية والرئيسية للائحة العقوبات والجزاءات بصورة فعالة.
• إعداد خطط التميز في أداء إدارة الموارد البشرية بما يتناسب مع معايير الجودة الشاملة.
• التعرف على كيفية اختبار و اختيار الموارد البشرية
• التعرف على  كيفيةالتخطيط للموارد البشرية والتعيين
• كيفيةتدريب وتطوير العاملين.
• كيفيةإدارة عمليات التطوير التنظيمي
• كيفيةحفظ المرتبات والأجور.
• كيفيةتقييم أداء العاملين.
• التعرف على الطرق الحديثة الإحصائية الفعالة لعمليات تقييم الوظائف وتحديد الأجور.
• ما هى المعايير والمؤشرات المتقدمة اللازم توافرها في تنظيم لائحة العقوبات والجزاءات.
• التعرف على النظرة القانونية الحديثة لنظم العقوبات والجزاءات (النظم التأديبية).
• ما المقصود بإنهاء الخدمة.
• ماهى الأسباب الرئيسية والمختلفة لإنهاء الخدمة.
• ماهى المعايير الجودة ونظم الأيزو في تحديد أساليب إنهاء الخدمة.
• ماهى الصيغة النهائية المتكاملة لعمليات إنهاء الخدمة.